Описание вакансии

Осуществлять обязанности, связанные с расчетом и начислением заработной платы сотрудников предприятия с учетом всех установленных удержаний и начислений. Ведение ежемесячной отчетности по заработной плате, налогам и прочим видам отчетности.

Основные обязанности

• Осуществлять прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке;
• Принимать и контролировать правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе, подготавливать их к счетной обработке, а также для составления установленной отчетности;
• Вносить данные необходимые для расчета заработной платы в программу SAP HR;
• Производить начисления заработной платы работникам, осуществлять контроль за расходованием фонда заработной платы предприятия;
• Подготавливать и производить начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей;
• следить за сохранностью, правильным и своевременным составлением бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
• Подготавливать данные для составления баланса и оперативных сводных данных о заработной плате и численности работников предприятия и представлять их в соответствующие организации;
• Производить выдачу справок о доходах, начисленных налогах и пенсионных и социальных отчислениях работников;
• Принимает участие в системе планирования численности работников и формировании HR-бюджетов;
• Ежегодный пересмотр льгот и компенсаций: исследования заработной платы, затрат на трудоустройство; предлагать пересмотр целей на основе нужд отдела; контролировать результаты и предлагать корректирующие действия, где это необходимо.
• Имплементация кадровых политик и процедур, связанных с компенсацией и льготами, мониторинг и исполнение их реализации;

Квалификационные требования:

• Степень Бакалавра в сфере Экономики, Финансов или любая соответствующая область;
• Средний уровень знания английского языка;
• Знание Microsoft Office
• Желательно знание SAP;
• Внимание к деталям;
• Аналитический склад ума;
• Навыки решения проблем;
• Лидерские способности;
• Направленность на результат.
• Владение русским и туркменским языками

Наши преимущества: 

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 33 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 12 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 600 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

Подать заявку на вакансию можно по ссылке ниже или послав резюме на адрес электронной почты hr.recruitment@cci-tm.com с пометкой «Бухгалтер по начислению заработной платы»