Позиция: Инспектор по кадрам

Образование: Высшее/среднее

Вид деятельности компании: Строительство в нефтегазовой и энергетической отрасли

Знание языков: Русский язык (в совершенстве)

Рабочий график: Пн-Пт 9:00-18:00, Сб 9:00-13:00

Опыт работы: Опыт работы 3+ лет

Заработная плата: По итогам собеседования

Навыки: MS Office, OUTLOOK; Google tools
Требования:

• Продвинутый уровень пользования EXCEL:
• Профессиональное владение формулами;
• Применение условных функций, форматирование ячеек с использованием горячих клавиш;
• Грамотное применение условного форматирования, списков, группировок, сводных таблиц и
• диаграмм;
• Знание и применение инструментов и настроек графиков для получения наилучшего
• визуального эффекта.

Обязанности:

Поддержка процесса найма и приема на работу:

• Проведение предварительного отбора резюме и анкет соискателей.
• Организация и проведение собеседований, в том числе индивидуальных и групповых.
• Проверка референций и анализ результатов тестирования кандидатов.
• Оформление документов по приему на работу и организация интеграционного процесса новых сотрудников.

Управление кадровыми записями и документацией:

• Ведение и обновление кадровых досье сотрудников.
• Подготовка и анализ отчетности по кадровым данным, включая данные о штатной численности, текучести кадров и других показателях.
• Обеспечение актуальности и конфиденциальности кадровых данных.
• Предоставление отпусков работников.
• Осуществление оформления карточек пенсионного страхования.
• Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив, а также оформлять установленную отчетность.

Развитие персонала и управление обучением:

• Определение потребностей в обучении и развитии персонала.
• Подготовка и реализация программ обучения и развития сотрудников.
• Организация внутренних и внешних тренингов, семинаров и других мероприятий.

Управление персональными делами и трудовыми отношениями:

• Организация процесса оформления трудовых договоров, соглашений, приказов и других документов, связанных с трудовыми отношениями.
• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренних положений.
• Разрешение конфликтов и ведение переговоров с сотрудниками.
• Осуществление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с положениями и приказами руководителя предприятия, трудовым законодательством
• Обеспечение соблюдения кадровых процедур и политик в организации.
• Анализ и совершенствование существующих кадровых процессов и процедур для повышения их эффективности и соответствия требованиям.
• Контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка
• Поддержка процесса оценки производительности сотрудников.
• Проведение анализа и предоставление рекомендаций по улучшению производительности и эффективности работы сотрудников.
• Соблюдение кадровых процедур и политик:
• Содействие в управлении производительностью:

РЕЗЮМЕ ОТПРАВЛЯТЬ НА ПОЧТУ: hr.offcr@es-tkm.com