Описание вакансии

Отвечает за руководство инициативами в области обучения и развития, управления талантами и подбора персонала с целью поддержки роста организации и вовлеченности сотрудников. Эта роль тесно взаимодействует с руководителями компании для обеспечения эффективного решения кадровых вопросов в соответствии с юридическими и организационными стандартами.

Основные обязанности

• Обеспечивать соответствие всех HR-процессов, мероприятий по управлению жизненным циклом сотрудников и кадрового администрирования требованиям местного трудового законодательства и внутренним политикам компании.
• Руководить и координировать HR-проекты, обеспечивая их успешную реализацию и достижение поставленных целей.
• Осуществлять процессы подбора персонала, адаптации новых сотрудников, управления эффективностью, обучения и развития, а также управления талантами.
• Подготавливать и анализировать HR-отчётность и данные о персонале для поддержки принятия бизнес-решений.
• Поддерживать актуальность и точность кадровых данных, обеспечивая их корректность в HR-системах.
• Разрабатывать, локализовывать и постоянно совершенствовать HR-политики и процессы.
• Взаимодействовать с заинтересованными сторонами из различных подразделений для улучшения опыта сотрудников и повышения организационной эффективности.

Квалификационные требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, делового администрирования или смежной специальности.
• Минимум 3 года опыта работы в сфере управления персоналом, предпочтительно в международной компании.
• Хорошее владение английским, русским и туркменским языками, как устным, так и письменным.
• Глубокое знание местного трудового законодательства и лучших HR-практик.
• Продвинутые навыки работы в Excel и PowerPoint.
• Опыт работы с HRIS/ERP-системами; знание SAP является значительным преимуществом.
• Способность эффективно управлять несколькими приоритетными задачами и выстраивать продуктивные отношения с заинтересованными сторонами на всех уровнях организации.
• Способность руководить HR-проектами и достигать измеримых бизнес-результатов.
• Сильные аналитические, организационные навыки и навыки решения проблем.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 33 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 12 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 600 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Подать заявку на вакансию можно по ссылке или послав резюме на адрес электронной почты hr.recruitment@cci-tm.com с пометкой «HR Специалист»