Согласно статье 23 Трудового кодекса Туркменистана:
1. Трудовой договор заключается с лицом, достигшим возраста восемнадцати лет.
2. Заключение трудового договора с лицoм, не достигшим возраста восемнадцати лет, допускается только с его согласия и согласия одного из его родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, в том числе в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений, в случае, если трудовая деятельность не будет препятствовать ему в продолжении учёбы в школе, причинять вред его здоровью и нравственному развитию. В этом случае трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном), согласие и разрешение на заключение трудового договора оформляются в письменной форме.
3. Привлечение к труду лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, допускается путём заключения трудового договора с сокращённой продолжительностью рабочего времени в соответствии со статьёй 60 настоящего Кодекса.
Согласно статье 60 Трудового кодекса Туркменистана, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю, а для лиц в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени лиц, указанных в части третьей статьи 23 настоящего Кодекса, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной настоящим пунктом для лиц соответствующего возраста.
Источник: Трудовой кодекс Туркменистана
