В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Туркменистана при заключении трудового договора соглашением сторон с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе может быть установлен испытательный срок. Испытательный срок не должен превышать трёх месяцев, а для руководителей предприятий и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений предприятий - шести месяцев, если иное не установлено законодательством Туркменистана.
- В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды его фактического отсутствия на работе.
- Условие об испытательном сроке должно быть указано при приёме на работу. Отсутствие в приказе (распоряжении) условия об испытательном сроке означает, что работник принят без предварительного испытания.
- В период испытательного срока на работника распространяются трудовое законодательство Туркменистана, а также условия коллективного договора (соглашения). Испытательный срок засчитывается в трудовой стаж.
- Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшим испытания до истечения испытательного срока, уведомив его об этом письменно не позднее чем за три календарных дня до расторжения трудового договора. При этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение работодателя может быть обжаловано работником в суд.
- Если трудовой договор не расторгнут в течение испытательного срока, то работник считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
- Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей для него, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три календарных дня.
Источник: Трудовой кодекс Туркменистана
